创新是百事特商务有限公司持续发展的不竭动力，而百事特青年是创新的主体。在百事特这个大家庭里，每个青年员工始终坚持“每时每刻，尽显尊贵”的经营理念，不断战胜自我，超越自我，将个人发展与企业的发展紧密联系在一起，力图在企业发展的同时实现自己的人生价值。
    百事特青年如何紧跟公司战略，不断实现自我超越，让顾客始终感受到昆明机场的尊贵服务呢？就是创新，不断提供创造更多的个性化服务！首先，如果按照职能管理的观念，创新的能力就是表现在是否能“做一颗永不生锈的螺丝钉”，这要求每个人要把现在的事做到精通，成为行家里手。第二，创新的价值体现在哪里？自身创新的价值就体现在为用户创造的价值中。为用户创造的价值越多，自己的回报也就越多。
    在云南空港百事特快速发展的今天，团组织认真找准自己的定位，服务于企业发展，服务于青年创新。百事特团总支在公司党支部的领导下，通过“党建带团建”全面推进“云岭先锋工程”及近期开展的“增强团员意识主题教育”活动，把加强党团制度建设与现代企业管理制度紧密结合，制定了实施党团活动的量化考核办法，如开展民主评定星级服务员、先进班组等奖优罚劣、创先争优机制，激发了广大党团员工的积极性、创造力和团队协作精神，打造了一个更加具有战斗力和活力的年轻团队，在服务企业，服务青年方面发挥了重要作用。
    目前，百事特团总支共有103名团员，由两个团支部组成。在集团公司团委及投资公司党委的关心指导下，百事特团总支获得了多项珍贵的荣誉：连续两年被评为“云南省青年文明”称号；2004年度，公司有8名员工先后被集团公司及投资公司评为优秀先进个人。